Home > Incompany > Verandertrajecten op organisatieniveau
Verandertrajecten op organisatieniveau

Verandertrajecten op organisatieniveau

Shortcuts bestaan niet, het is (hard) werken op de boven- en de onderstroom

Bel ons op 030 – 30 35 271

of stuur ons een bericht >

Incompany trajecten voor:

  • Leiders, team en organisatie
  • Grip op boven- en onderstroom
  • Beweging daar waar resultaten stagneren en samenwerking is verzand in gedoe
Vraag offerte aan

Verandertrajecten op organisatieniveau vragen om een aantal voorwaarden die ingericht moeten zijn.

Een heldere aanleiding om deze verandering in te gaan of voort te zetten. Is het noodzaak omdat klanten ontevreden zijn? Of is het vanuit visie en wordt het gedreven door ambitie? Een combinatie van beide kan uiteraard ook. Hoe dan ook, het veranderverhaal moet duidelijk en uitlegbaar zijn.

Daarnaast moeten leiders moeten zichzelf op de foto willen zetten, zoals wij dat noemen. Niet praten over anderen maar beginnen bij jezelf. Dat vraagt om individuele ontwikkeling van leiders maar net zo goed van ontwikkeling van managementteam(s).

En de derde voorwaarden is: alles ligt op tafel. Als je op organisatieniveau wilt, of hebt te, veranderen dan vraagt dat eerlijkheid, kwetsbaarheid, lef, discipline, vertrouwen en geduld. Wij werken met onze klanten als partner, ook wij doen niet aan shortcuts. Dat betekent dat wij betrokken raken bij jullie organisatie, tot op een gezond niveau. Het is juist onze kracht om van een afstand te zien wat er gebeurt en daarmee te adviseren en te begeleiden op wat nodig is. En dat wat er nodig is zal zich op meerdere lagen afspelen. Sommige zaken zijn zichtbaar, gaat over structuur en tastbare doelen en resultaten. Andere zaken zijn juist onzichtbaar maar hebben een minstens zo groot effect op de huidige én gewenste situatie. Denk hierbij aan onuitgesproken patronen, conflicten, ego’s.

Wij noemen dit de boven- en onderstroom binnen organisaties. School voor Coaching heeft haar expertise op de onderstroom, op de minder tastbare zaken. Onze partner LCG heeft haar expertise juist op dat wat zichtbaar is. Wij benoemen het verschil maar in werkelijkheid is dit vele malen genuanceerder. Zijn ze altijd beide aanwezig en zijn ze zelfs vervlochten met elkaar.

  • Als je merkt dat er op elke laag van de organisatie hetzelfde patroon terugkomt.
  • Als je organisatie groeit en leiders en medewerkers mee moeten groeien.
  • Als je vanuit noodzaak of ambitie de verandering in moet gaan, niet weet hoe maar wel bereid bent om hier tijd voor te maken.
  • Als je bereid bent (als leider) om ook een beetje pijn te lijden. Een verandering in leiderschap gaat niet zonder lijderschap.
  • Duidelijke kaders, structuren, verantwoordelijkheden en doelen. Gecombineerd met kwetsbaarheid van de mensen die er werken en transparantie over de beweegredenen.
  • Medewerkers & leiders die verantwoordelijkheid kunnen én durven nemen.
  • Leiders en teams die kunnen reflecteren, leren en presteren.
  • Een cultuur waarin actie én reflectie elkaar versterken.
  • Inzicht en duidelijkheid in het verschil maar vooral ook de kracht van boven- en onderstromen.
  • Richting geven vanuit visie en missie én die vertalen naar de dagelijkse praktijk.
  • Reflectief vermogen hebben op zowel individueel, team als organisatieniveau.
  • Resultaten behalen waarbij er oog is voor alle belangrijke facetten hiervan: niet alleen het stellen van concrete doelen maar net zo goed de weg naar het behalen van die doelen.
  • Voor leiders met lef.
  • Voor leiders en medewerkers met de vaardigheid of bereidheid om te ontwikkelen.
  • Voor organisaties die moeten of juist graag willen.

Behoefte aan een concreet voorbeeld?

Lees hier meer over hoe wij begeleiden op boven- en onderstroom.

Samen onderzoeken wat past?

Wij geloven dat goed een verandering op organisatieniveau begint bij goed contact. Ook met jou. Dus laten we starten met een gesprek. Over wat er speelt in jouw organisatie. En hoe wij kunnen bijdragen aan een verandering die nodig én duurzaam is.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of een voorstel op maat.

Bel ons op 030 – 30 35 271
Stuur ons een bericht

Onze incompany trajecten

Klanten die je voor zijn gegaan

Hulp bij jouw keuze?

Persoonlijk advies of vragen over de opleiding? Neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee!

Gerelateerde opleiding

Leergang Teamcoaching

Leergang Teamcoaching

Diepgaande opleiding tot gecertificeerd teamcoach. Leer hoe je jezelf inzet als instrument voor krachtige interventies op de dynamiek van een team als geheel.
Lees meer

Klik hier voor meer gerelateerde opleidingen