Dit boek beschrijft dertien heilige aangename en onaangename verrassingen over heel gebruikelijke opvattingen over goed managen. Dertien heilige huisjes eigenlijk. Over waarom je juist helemaal geen feedback moet geven als het van een ander je niet aanstaat, waarom de sfeer alleen verslechtert als je 'm probeert te verbeteren, waarom je iets engs moet doen om een angstcultuur te doorbreken of waarom teambuilding een slecht idee is.
Een boek voor jezelf dat voor hilariteit, opluchting of irritatie kan zorgen. Een boek dat je graag cadeau doet aan foeterende collega-managers om hen te verrassen of op een ander idee te brengen.
Nieuwsgierig? Bestel het boek hier.
