Coachtechnieken 1-op-1
4 sterren - gebaseerd op 29 reacties
Om je beter van dienst te kunnen zijn maakt deze website gebruik van cookies. Lees meer in ons privacy statement. Akkoord

Coachtechnieken 1-op-1

Effectiever communiceren door reflectie

Opleidingsinformatie

  • 8 aaneengesloten dagdelen
  • € 1.807,00 (excl. btw, incl. verblijfkosten en studiemateriaal)
  • 12 deelnemers

   Vraag jij je af:

  • hoe je anderen kunt helpen zelf antwoorden te vinden op hun dilemma’s, problemen of vragen;
  • hoe je het beste kunt omgaan met weerstand in een gesprek;
  • wat de succesfactoren voor een coachende gespreksstijl zijn?

En heb je behoefte aan kennis en vaardigheden in coachende gesprekstechnieken die bijdragen aan een effectievere communicatie?

In deze training ervaar je de kracht van het reflecteren op je eigen handelen en hoe het kan bijdragen aan je persoonlijke groei én het versterken van je gesprekstechnieken.

Met behulp van coachtechnieken voor een-op-een gesprekken breng je je gesprekspartner in beweging en ontdek je hierin jouw eigen stijl. Dat heeft direct effect. Je wordt je bewust van je eigen valkuilen, en die van anderen, en kunt ze gebruiken in het effectiever communiceren met je gesprekspartner. Zo ben je beter in staat om zowel positieve als negatieve feedback te geven en te ontvangen. Je merkt snel hoe je in je dagelijkse werk met meer rust en plezier (coach)gesprekken voert.

Voor deze training is ervaring met coaching geen vereiste.

Deze training is ook te volgen in losse dagen zonder overnachting. Lees meer over de dagopleiding Coachtechnieken 1-op-1.

BTW-vrij aan deze opleiding deelnemen? Lees hier over de mogelijkheden.

VOORDEELPAKKET
| OPTIE 1: Boek twee trainingen en ontvang 150 euro korting op de trainingskosten excl. BTW. |
| OPTIE 2: Schrijf je in voor zowel een training als een workshop en ontvang 100 euro korting op de trainingskosten excl. BTW. |

Trainingskosten:    €1.360,00 (excl. btw)
Verblijfskosten:      €447,00 (excl. btw)
Totale investering: €1.807,00 (excl. btw, incl. verblijfkosten en studiemateriaal)
'Ik kan nu onderzoekend, coachend gesprekken voeren en heb weer naar mijn eigen ijsberg leren kijken.'
Cocky van Splunter-Abbink - Afdelingsleider kliniek


Doelgroep

Je bent intern of extern adviseur, trainer, projectleider, stafmedewerker. leidinggevende, of hebt een vergelijkbare rol als professional. Je wilt meer leren over jezelf in de interactie met collega's en daarvoor coachtechnieken kunnen toepassen. Je beschikt over een werk- en denkvermogen op hbo- of wo-niveau.

  • Je wilt vanuit verschillende invalshoeken leren kijken naar de gesprekken die je voert om zo je bewustzijn over het effect van jouw gedrag op anderen te vergroten.
  • Je wilt het effect van het toepassen van coachtechnieken in gesprekken ervaren en beter leren omgaan met emoties van jezelf en anderen.
  • Je wilt effectiever samenwerken en leren om resultaatgerichte feedback te geven. 
  • Je kunt coachtechnieken inzetten tijdens een-op-een gesprekken.
  • Je hebt zicht op je eigen gespreksstijl en het effect daarvan (in coaching).
  • Je bent je bewust van je eigen valkuilen, en die van anderen, en kunt deze effectief gebruiken.
  • Je bent beter in staat om te confronteren en zowel positieve als negatieve feedback te geven en te ontvangen.
  • Je kunt beter omgaan met de emoties van jezelf én anderen.
  • Je coaching op competenties is doeltreffender.
  • Je kunt gemakkelijker afstand nemen en je eigen gedrag beter beschouwen.

Na afloop van de training ontvang je een certificaat van SchoolvoorCoaching.

Mensen die de training Coachtechnieken 1-op-1 hebben afgerond schrijven onder andere:

"Ik ben me bewuster van mijn eigen houding, kan beter achteroverzitten en anderen aan het werk zetten. Hierdoor voel ik me rustiger en houd ik meer energie over. Het aantal aapjes is aanzienlijk afgenomen - zowel op mijn werk als in mijn privéleven!"

"Ik merk dat ik meer bij de ander kan leggen, in de interactie meer aandacht voor het proces heb en dit ook benoem. Ik probeer de ander tot inzichten te laten komen en het niet meer voor de ander in te vullen."

Tijdens deze training werk je met praktijksituaties van de deelnemers. Je brengt enkele (gespreks)situaties uit je eigen werk in. Je oefent met coachen en wordt zelf gecoacht. Een belangrijk deel van het leerproces is het onderzoeken van je gedrag en je opvattingen bij het coachen. Je leert om de lichaamstaal van de ander te benutten en je eigen non-verbale signalen en emoties te herkennen en in te zetten. Door zelf te ervaren leer je de technieken toe te passen in je werkomgeving om daar organisatie- en functiedoelstellingen te realiseren en een prettige samenwerking te creëren.

Je leert de psychologie van ReflAction kennen, welke is gebaseerd op de psychologie van Carl Jung, systeemdenken en je fysieke Ik als monitor. Vanuit deze visie leer je samen met de andere deelnemers de analysemodellen toe te passen, met de vijf succesfactoren van coaching te werken en breng je de basisprincipes van het systeemdenken in praktijk. Je bent in deze training veel aan het oefenen; dit helpt je de coachingstechnieken soepel in jouw eigen stijl te integreren. Je neemt geregeld samen met anderen jouw leerproces en resultaten onder de loep, zodat je na deze training bewust met wat je geleerd hebt aan de slag kunt gaan.

Als voorbereiding op de training vul je een leerdoelformulier in. Dit wordt je ongeveer twee weken voor de start per e-mail toegestuurd. Op dit formulier breng je in kaart welke ervaring je al met coachende gespreksvoering hebt opgedaan en waar je tijdens deze training aan wilt gaan werken. 

Tijdens de training wordt volop gebruikgemaakt van het leerproces in de groep.

In totaal omvat de training acht dagdelen. In het programma komen de volgende onderwerpen aan bod: 

  • De psychologie van ReflAction: gebaseerd op de psychologie van Carl Jung, systeemdenken en je fysieke Ik als monitor.
  • De basisprincipes van het systeemdenken.
  • De vijf succesfactoren van coaching.
  • Het ijsbergmodel van McClelland: interveniëren op de drie verschillende niveaus van de ijsberg.
  • De Gouden Driehoek: je intuïtie inzetten in het hier-en-nu.
  • De drie posities en het interventiemodel: de gecoachte in beweging krijgen door vanuit verschillende posities te interveniëren en te reageren op verbale en non-verbale signalen.
  • Feedback op gedrag geven en ontvangen.
  • Drama- en winnaarsdriehoek: het in kaart brengen van uitdagingen rond het geven en ontvangen van hulp met als doel het eigenaarschap van de coachee te vergroten.
  • Jouw coachingsstijl, en het effect daarvan op je gesprekspartner, ontdekken.

Beschikbaarheid & Locaties

Start: oktober 2018
van 08-10-2018 t/m 10-10-2018
Klik hier voor de data en locaties
Gestart
Start: december 2018
van 12-12-2018 t/m 14-12-2018
Klik hier voor de data en locaties
Aanmelden >>
Start: maart 2019
van 18-03-2019 t/m 15-04-2019
Klik hier voor de data en locaties
Aanmelden >>