Veelgestelde vragen
Nee en wel om twee redenen. Ten eerste hebben beide leergangen meer dagdelen en bevatten dan ook meer modellen en oefeningen dan de losse driedaagse trainingen bij elkaar opgeteld. Daarnaast is het zo dat een groot onderdeel van uw leerervaring het leren in de groep is: van en met elkaar. Dit proces kent echt een verdieping als u een hele leergang met dezelfde groep volgt, dan wanneer u losse driedaagse trainingen volgt.
Uit onze ervaring blijkt dat coachtechnieken deel 1 vaak het beste aansluit. Misschien coacht u al jaren en ook effectief, maar zonder dat u daarin bewust kunt aangeven waarom u coacht zoals u het doet en welke effecten dat heeft. Coachtechnieken 1 biedt u deze ondergrond en mogelijk ook een verbreding van uw al aanwezige stijl. Coachtechnieken deel 2 heeft een 'vervolgprogramma', waarbij wordt voortgeborduurd op technieken van deel 1.
Meerder antwoorden zijn mogelijk: coachtechnieken deel 2 is bedoeld als het meest passende vervolg. Heeft u na deel 1 echter de smaak van het coachen zo te pakken, dat u van coachen uw hoofdtaak wilt maken of zelf uw vak, dan is doorstromen naar de leergang coaching voor professionals of voor managers ook zeer geschikt. Het is ook goed mogelijk dat u ook met teams werkt die u coacht. Als u dit af en toe doet, dan is teamcoachtechnieken passend. Doet u dit hoofdzakelijk, of wilt u dit als uw vak gaan doen, dan past de leergang teamcoaching goed. Als u het geleerde eerst in de praktijk wil brengen en later nog eens wilt opfrissen, houd dan onze site in de gaten voor de 'coach de coachdagen'. Deze zijn bedoeld als een soort terugkomdag.
Het is moeilijk om onszelf te gaan vergelijken, maar we kunnen wel iets zeggen over wat onze manier van coachen en opleiden kenmerkt, zie pagina visie en missie.
Wat ons verder onderscheid is dat onze trainingen zeer praktijkgericht zijn: 80% doen en 20% theorie. Verder zijn onze kernwoorden: kwaliteit, vakmanschap, coachen met jezelf als instrument, coachen vanuit systeemdenken en Jung.
Coachen is in Nederland een onbeschermd beroep. Iedereen kan dus, ook zonder opleiding, starten als coach. Wel is het een beroep dat zich de afgelopen 10 jaar sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd heeft. Daarbij hoort dat er diverse initiatieven zijn om je niet zomaar meer coach te kunnen noemen. In Nederland bestaat bijvoorbeeld 'certified coach' en 'erkend coach'. De leergang coachen voor Professionals is een van de weinige opleidingen in Nederland die officieel opleidt tot erkend coach. Als je deze leergang hebt afgerond heb je bovendien een hele goede basis om door te gaan naar 'certified coach'. Een titel die nog niet zoveel coaches in Nederland mogen dragen. De certificaten van onze driedaagse opleiding hebben in zoverre marktwaarde dat de SchoolvoorCoaching al jarenlang goed aangeschreven staat en marktleider is op het gebied van coaching. In de HRM hoek kent vrijwel iedereen de SchoolvoorCoaching.
Nee, als u niet blijft overnachten zal het bedrag van de verblijfskosten ca. 25-30% lager zijn.
Voor onze opleidingen gebruiken wij meerdere locaties op de Veluwe. Voor eendaagse bijeenkomsten wordt gebruik gemaakt van de trainingsruimte in ons kantoor te Leiden, denk hierbij aan de biografische workshopdag van de Leergang, de terugkomdagen en de introductie workshop.
Als u de Leergang Coaching voor Professionals afrond met een certificaat van SchoolvoorCoaching, dan kunt u zich bij ST!R laten registreren als Erkend Coach. Voor meer informatie zie http://www.stir.nu/
Voorwaarde om als Erkend Coach te kunnen worden geregistreed is dat u lid bent van een beroepsvereniging.
Onze LinkedIn-community 'Intervisie- en Professionaliseringsplatform SchoolvoorCoaching' staat open voor coaches die minimaal een driedaagse training bij ons hebben gevolgd. Om deel te kunnen nemen aan de SvC-groep, moet u wel een LinkedIn account hebben.