Hoe help je anderen bij het zelf vinden van antwoorden op hun dilemma's, problemen of vragen? Als je weerstand ervaart in een gesprek, hoe ga je daar dan mee om? Wat zijn de succesfactoren voor een coachende gesprekstijl?
Met behulp van de coachtechnieken voor 1-op-1-gesprekken breng je je gesprekspartner in beweging en vind je jouw eigen stijl. Dat heeft direct effect. Je merkt snel hoe je in je dagelijkse werk met meer rust en plezier effectieve (coach)gesprekken voert.

Je hebt deel 1 van de training Coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken gevolgd. Het toepassen van een coachende stijl leidt al tot mooie resultaten. Nu wil je dat uitbreiden en aanscherpen. In deel 2 van Coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken ga je je verder verdiepen in nieuwe technieken. Je vervolgt je zoektocht naar de diepte van jouw 'ijsberg'.

De mindfulness training voor coaches en begeleiders richt zich op onbevooroordeeld en opmerkzaam te zijn in het dialoog. Als coach/begeleider leer je vertrouwd te worden met je fysieke sensaties, gedachten en gevoelens. Hierdoor krijg je niet alleen belangrijke informatie over jezelf maar ook over je innerlijke reacties ten aanzien van jezelf en/of je deelnemer/klant.  

Vergt het trainen, managen of begeleiden van teams meer energie dan je zou willen? Hoe kun je teamleden ertoe bewegen om onderling afspraken te maken over de samenwerking, en ze ook na te komen? Met teamcoachtechnieken kun je teams leren om effectiever te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen voor de resultaten. Deze training geeft je inzicht in de effecten van jouw (coach)stijl op het team.