Coachtechnieken 1op1 deel 2

Wat zit er bij jou verborgen onder de waterlijn? Door goed te kijken naar je 'ijsberg' groei je in zelfkennis. Je leert belemmerende opvattingen herkennen en herkaderen. Je gaat jezelf meer als instrument inzetten tijdens (coach)gesprekken.

Je bent leidinggevende, adviseur (intern of extern), trainer, projectleider, stafmedewerker, organisatieadviseur of hebt een vergelijkbare rol. Je hebt deel 1 van de training Coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken gevolgd, of een andere opleiding op het gebied van individuele coaching.

• Je brengt verdieping aan in 1 op 1 gesprekken door nieuwe coachtechnieken in te zetten.
• Je geeft en krijgt feedback en bent je bewust van wat dat met je doet.
• Je leert coachen in lastige situaties: wanneer iemand geen eigen coachvraag heeft, of wanneer iemand wel weet wat anders kan, maar daar niets mee doet.
• Je bent je bewust van je projecties en de werking van het projectiemechanisme, en kunt daar effectief mee werken.
• Je beseft het belang van reflectie. Daarmee doorzie je de effecten van jouw houding en gedrag op anderen, en omgekeerd.
• Je confronteert gesprekspartners doeltreffend en mild met de effecten van belemmerende opvattingen en een ongemotiveerde houding.
• Je gebruikt coachtechnieken doelbewust om gedrag, opvattingen of drijfveren van jouw gesprekspartner in beweging te brengen.

Certificaat
Na afloop van de training ontvang je een SvC-certificaat.

• Transformationeel leren: single, double en triple loop.
• Functionele Analyse: diagnosemodel om zicht te krijgen op de hefboom voor verandering.
• Rationele Emotieve Analyse: begeleid de ander effectief en actief bij het herkaderen.
• Proactief coachen: maak de ander bewust van ineffectieve gedragspatronen.
• Feedback geven, ontvangen en vragen.
• Coachen met je schaduwkanten.
• Jezelf als instrument inzetten tijdens coaching: verdieping van je persoonlijke stijl.

In deze training werken we met praktijksituaties en jouw ervaringen. Je frist allereerst je coachvaardigheid op. Verder voer je coachgesprekken met de andere deelnemers. Je krijgt daarop feedback, zodat je je coachstijl verder ontwikkelt. Je doet ervaring op met het begrip 'schaduwkanten' en 'projecties'. Je oefent het uitdagen en herkaderen van de belemmerende gedachten die een gesprekspartner heeft. Je faciliteert het proces om je gesprekspartner tot nieuwe en effectievere gedachten te brengen en de winst van dit nieuwe gedrag te onthullen.

De training bestaat uit een blok van drie aaneengesloten dagen met tweemaal een avondprogramma. In totaal omvat de training acht dagdelen.